¿Fallaste tu entrevista de trabajo en crypto? Los 4 errores más comunes (y cómo solucionarlos en 2025)

El mercado laboral en la industria de la criptografía y blockchain ha alcanzado en 2025 unos niveles de competitividad sin precedentes. Las cifras son elocuentes: según un informe de Coinbase, apenas un 0.3% de los aspirantes logró conseguir una codiciada pasantía. Plataformas especializadas como CryptoJobsList confirman esta tendencia, al reportar que es común recibir más de 200 solicitudes por cada puesto de trabajo publicado.

En este ecosistema de alta exigencia, donde la oferta de talento supera con creces la demanda, un pequeño error en una entrevista puede ser la diferencia entre conseguir el empleo soñado y ser descartado inmediatamente. Muchos candidatos con talento y potencial están cometiendo fallos evitables. Este artículo, basado en la experiencia directa de reclutadores y líderes del sector, desglosa esos errores y ofrece una guía práctica para superarlos.

Panorama actual del mercado laboral crypto en 2025

Para entender por qué el proceso de selección es ahora tan riguroso, es esencial comprender la transformación que ha experimentado la industria.

La migración de talento y capital hacia la IA

El colapso de FTX en noviembre de 2022 representó para muchos el «Momento Lehman Brothers» de las criptomonedas. Coincidiendo con este evento, se produjo el auge global de la inteligencia artificial, impulsado por lanzamientos como los de OpenAI. Este doble fenómeno provocó una migración masiva de talento y capital de riesgo hacia el sector de la IA.

Los datos de RootData lo corroboran: tras un pico de financiación de $29 mil millones en 2021, la inversión en startups crypto ha experimentado una caída drástica. Se estima que en 2025 se cerrarán solo 547 rondas de financiación, la cifra más baja desde 2020.

Un mercado más maduro y selectivo

Este escenario ha dado lugar a un mercado laboral más maduro y exigente. Las empresas ya no contratan basándose únicamente en el hype o en una visión especulativa a largo plazo. Como señalan desde CryptoJobsList, las compañías ahora contratan con «sostenibilidad en mente, no solo hype». Los presupuestos son más ajustados, los equipos son más lean y cada contratación debe aportar un valor tangible e inmediato. Los trabajos, aunque menos numerosos, son en general de mayor calidad y más estables.

Error 1: Ser un espectador, no un constructor (Falta de Experiencia On-Chain)

Tu cartera dice 0x000… y tu currículum dice Web3: La desconexión que aleja a los reclutadores

Uno de los errores más fatales es presentarse como un entusiasta de Web3 sin tener una huella digital on-chain que lo demuestre. Kevin Gibson, de Proof of Search, apunta que muchos aspirantes «solo han comerciado tokens o leído posts, pero no se han ensuciado las manos». Neil Dundon, de CryptoRecruit, es aún más directo: «Si no vives en el espacio, ¿por qué un fundador confiaría en ti para construir en él?».

Solución: Para los roles técnicos, una cuenta de GitHub activa es tu principal credencial. Contribuciones a proyectos de código abierto, repositorios propios y colaboraciones son el nuevo currículum. Para los no técnicos, la participación es clave: crear contenido valioso, contribuir activamente a una DAO, moderar comunidades o participar en procesos de governance demuestran un compromiso real. Los roles más demandados, según CryptoJobsList, son desarrolladores Rust, ingenieros de smart contracts y expertos en criptografía zero-knowledge.

Error 2: Saber construir, pero no saber comunicar

El arte de explicar lo complejo en lenguaje simple: Por qué tus habilidades de comunicación importan más que nunca

El estereotipo del developer que trabaja en solitario y no se comunica ha quedado obsoleto. Las startups de crypto necesitan equipos ágiles donde las ideas se compartan y entiendan con claridad. Desde CryptoJobsList enfatizan que «las empresas quieren personas que puedan construir Y explicar lo que construyen en lenguaje llano».

Un ejemplo concreto: Kevin Gibson revela que en las entrevistas suele preguntar «¿Qué fue lo último que hiciste on-chain?» o «¿Cómo mantienes segura tu cartera?». La incapacidad de muchos candidatos para responder a estas preguntas básicas de forma clara y concisa los descarta inmediatamente.

Solución: Practica el explicar tus proyectos técnicos más complejos a una audiencia no técnica. Prepara un elevator pitch sobre tu trabajo, sé capaz de definir conceptos técnicos con analogías simples y asegúrate de que tu pasión por la tecnología trasciende el código.

Error 3: Usar currículums genéricos generados por IA

La pereza que te descarta: Por qué los CVs creados con IA son tu peor enemigo

En un intento por agilizar la aplicación a decenas de ofertas, muchos candidatos caen en la trampa de usar herramientas de IA para generar currículums y cartas de presentación genéricas. Este es un error crítico. La advertencia de CryptoJobsList no puede ser más clara: «No uses IA en tu proceso de solicitud: es más fácil de detectar de lo que piensas y serás descalificado al instante.»

Esta práctica, junto con la estrategia de «disparar a todo» (shotgun) con el mismo CV sin personalizar, demuestra falta de interés genuino y esfuerzo.

Solución: Investiga a fondo cada empresa a la que aplicas. «Haz tu tarea. Aprende sobre el proyecto antes de aplicar». Personaliza cada aplicación: menciona específicamente por qué te interesa esa compañía, cómo has usado su producto o cómo tu experiencia técnica se alinea perfectamente con su tech stack.

Error 4: Enfocarse en los sectores equivocados de la industria

No vivas en el pasado: Los sectores crypto que sí están contratando en 2025

Muchos candidatos siguen buscando oportunidades en áreas que fueron tendencia pero que hoy están saturadas o en declive, como los NFTs de perfil bajo, los juegos play-to-earn o el metaverso con el antiguo modelo de venta de tierras virtuales. El cambio de estrategia y los despidos en empresas como The Sandbox son un síntoma de esta transición.

Solución: Reorienta tu búsqueda hacia los sectores que muestran resiliencia y crecimiento real con la financiación actual. Desde CryptoJobsList señalan que los focos de contratación estable se encuentran en stablecoins, infraestructura DeFi, y especialmente, en la tokenización de activos del mundo real (RWA).

Conclusión: Cómo prepararte para tu próxima entrevista en 2025

El camino hacia un empleo en crypto en 2025 es arduo, pero no imposible. Resumiendo, para triunfar debes evitar: ser un mero espectador sin experiencia on-chain, descuidar tus habilidades de comunicación, confiar en aplicaciones genéricas creadas por IA y buscar trabajo en los sectores equivocados.

Las oportunidades existen para aquellos candidatos que demuestren una pasión auténtica a través de contribuciones tangibles, que sepan articular el valor de su trabajo y que dediquen tiempo a personalizar cada aplicación, enfocándose en los nichos con mayor demanda. El consejo final es claro: revisa tu perfil, contribuye a un proyecto open-source y personaliza tu próxima aplicación.

Y para las empresas, la reflexión de Neil Dundon es crucial: los mejores talentos no están buscando trabajo activamente; están construyendo. La estrategia de «publicar y rezar» (post and pray) ya no es suficiente. La caza de talento en Web3 debe ser proactiva.